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| ニーズに合わせてお選びいただける多彩なプログラムをご用意しています。 |
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「参加者主体の研修手法」は、人材開発の世界的権威であるボブ・パイク氏が、長い研究と実践を経て確立した、「参画型」で「双方向」の研修方法です。
従来の「講義主体」の研修ではなく、「参加者」が自ら主体的に考え、学んだ理論やツールを活用して、自ら答えを導き出す力を身につけることを促します。これは、「大人」に対して多くの場面で行われている講義形式の研修が、実践で効果をあげないことに気付いたパイク氏が、いかに研修内容を参加者の記憶に留め、さらに学んだことを実践することを可能にするかを追求した結果導き出された手法です。
「参加者主体」の研修では、研修全体の時間の80％で、「双方向」のコミュニケーションがなされます。従来の「講義主体」の手法で、80％は話を聞く時間で、残りの時間をグループワークに使う程度であるのとは大きな違いでしょう。また、「双方向」のコミュニケーションは、対講師のみで行われるのではなく、参加者同士でも行われます。そして、参加者同士がお互いの経験やアイデアを共有し、その答えをより質の高いものにしていくことを目指していきます。
そして、これこそが職場に戻ってからの実践のための鍵なのです。研修が終わって、参加者が職場に戻ったとき、教えた講師はもういません。ですから、参加者が主体的に実践したり、問題を解決する力を身につけていなければ、研修はイベントで終わってしまうのです。『参加者主体の研修手法」は、研修参加者に自分たちで実践、解決する力をつけさせることによって、あなたの行う研修を、実践で成果を上げる研修に生まれ変わらせます。
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