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社内インストラクター、人材開発担当者、OJT 担当者、研修講師 
誰かに何かを教える人へ、とっておきのプログラムです！
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| 世界で最も認められているトレーナー養成ワークショップ、BOB PIKE’S TRAIN-THE
-TRAINER BOOT CAMP。ダイナミックヒューマンキャピタルは、このワークショップを展開するボブ・パイク・グループと提携し、通算120,000人以上の参加者がその効果を実証した、実績ある人材育成担当者養成セミナーを提供しています。まず「人を育てる人を育てる」ことは、人材育成戦略の要です。 |
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参加者主体のトレーニングテクニックを提供 |
クリエイティブ・トレーニング・テクニック.に基づくこのワークショップ参加後、
参加者は、それまで実施してきた研修の内容や進め方を劇的に改善しています。 |
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| ◎ あなたの研修に参加する人の記憶保持率が90％以上アップ、学んだことを実践する割合を75％アップ。 |
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| ◎ 研修の作成と実施に要する時間を25％削減。 |
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| ◎ 何百人のセッションでも、少人数のセッションでも、参加型のトレーニングによる効果を最大限に発揮。 |
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ワークショップの内容 |
| 2 日間の研修で、以下の実践的な研修テクニックが学べます。 |
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| 推薦の言葉 |
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「一方的な講義形式の研修から脱却したいトレーナーには、ボブ・パイク氏の参加者主体のワークショップとコンサルタントを推薦します。弊社のスタッフは、クライアントにより効果的なトレーニングが提供できるように、ボブとボブのコンサルタントから学んだアイデアを応用しています。他にも多くの会社が同じことをしています。」
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ケン・ブランチャード博士
“The One Minute Manager
（1分間マネージャー）”の共同執筆者 |
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トレーナー養成ワークショップ
の教材に含まれています |
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成功の鍵となる、効果的なオープニング |
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研修後の鍵を握る、効果的なクロージング |
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学習したことを記憶に残す方法 |
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問題の本質を見極めるニーズアセスメント |
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参加者のモチベーションを上げる方法 |
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学習目的の構築方法 |
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インストラクショナル・メソッドの選び方 |
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高いインパクトを与えるレッスン・アプローチの決め方 |
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研修内容の作成方法 |
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研修内容の実践方法 |
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学習環境の準備 |
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学習しやすい環境を作るためのクラス運営 |
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研修のインパクトを高める6 つの重要なステップ |
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クリエイティブ・トレーニング・テクニックTM の適用法 |
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参加者の声 |
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「何故、今まで日本で紹介されてこなかったんだろうか？」というのが、率直な感想でした。
私は仕事柄、自分自身大小含めて２００以上の研修やワークショップに参加して参りましたが、そのどちらでも触れることがなかった考え方やテクニックが満載でした。知らず知らずのうちに陥っていた盲点をつかれるようなアイデアばかりで、驚きの連続でした。インストラクター、インストラクショナルデザイナーとして大きな飛躍が待っている。そんな予感とワクワク感に満ち溢れています。」
【人材開発コンサルタント・研修講師】 |
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「これまでに参加した数々のセミナーの中で、このセミナーほど講師のパッションを感じ、「使える！」と確信し、実践で効果を実感できたセミナーはありません。その後に実施した、年齢、役職、国籍がばらばらなメンバーを対象としたセミナーの成功にも寄与してくれました。何よりも、私自身がわくわくしながら企画、コーディネートできたこと、そして、私の情熱が参加者に伝わったことが、従来からの大きな変化点、そして成功要因でした。」
【メーカー・研修担当者】 |
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「よく「目からうろこが落ちる。」と言いますが、この研修中、私は一体何枚のうろこを目から落としたのでしょうか。「トレーニング」の奥の深い部分まで学ぶと共に、明日からでも取り入れることができるトレーニングのテクニックを‘体感して’学べました。実際、私は、研修の数日後に行った入社時オリエンテーションに、いくつかのテクニックを取り入れてみました。その効果は・・・・寝ている人がいなくなった！です。私にとってもこれまでよりも数倍楽しいトレーニングをすることができるようになりました。この研修から私が得たものは、この数行では書き表せないほど、大きなものです。」
【外資系ホテル・研修担当者】 |
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「苦痛なく、楽しく、少し頑張って、研修を受けながら、自分の研修の変革をイメージできました。今まで、GOAL設定にこだわりすぎて、相手にも押しつけていました。「行うべきスキルは何なのか？」と「その効用」が明確なので、非常に役立ちました。とにかく多くのスキル、発見がありました。またすぐに使えることも多く、まさしく実践的と思えました。」
【外資系製薬会社・MR研修担当者】 |
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「4月の新人研修で全体の運営と小生担当セッションについてはブートキャンプで学んだことを積極的に取り入れて行ってみました。
その結果・・・配属先の管理者から今までと元気さと主体性がぜんぜん違うし、職種を超えて新人同士がフォローしているけど、なにかやったの？というような話を複数名から聞くことができました。また、自分自身の担当したセッションは、マナーを中心としたコミュニケーション研修で、1日じっくりやるものでした。昨年も同様のものを担当したのですが、参加者評価が4.9pt（5pt満点）と、かなりの高得点を残すことができました。また、参加者自身も今現場で学んだことが、実践できているようで、ウィンドウパニングでのキーワードをお互いに言い合っているようです。
参加者主体の効果に驚きと感謝しきりです。心から感謝です。ありがとうございます。これからもご指導の程よろしくお願い致します。」
【病院・研修担当者】 |
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トレーナー養成ワークショップ の日本における開催予定 |
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| 10-42010年10月19日(火)〜20日(水) |
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| 時 間： |
9:30 〜 17:00 (両日とも) |
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| 会 場： |
ヒルトン東京 |
| 講 師： |
中村 文子 |
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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役 |
| 言 語： |
日本語 |
| 参加費： |
1名 115,500円 (テキスト代込み) |
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| 11-12011年2月22日(火)〜23日(水) |
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| 時 間： |
9:30 〜 17:00 (両日とも) |
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| 会 場： |
ヒルトン東京 |
| 講 師： |
中村 文子 |
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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役 |
| 言 語： |
日本語 |
| 参加費： |
1名 115,500円 (テキスト代込み) |
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| 11-22011年5月11日(水)〜12日(木) |
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| 時 間： |
9:30 〜 17:00 (両日とも) |
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| 会 場： |
ヒルトン東京 |
| 講 師： |
中村 文子 |
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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役 |
| 言 語： |
日本語 |
| 参加費： |
1名 115,500円 (テキスト代込み) |
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| 11-32011年8月2日(火)〜3日(水) |
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| 時 間： |
9:30 〜 17:00 (両日とも) |
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| 会 場： |
ヒルトン東京 |
| 講 師： |
中村 文子 |
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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役 |
| 言 語： |
日本語 |
| 参加費： |
1名 115,500円 (テキスト代込み) |
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| 11-42011年10月25日(火)〜26日(水) |
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| 時 間： |
9:30 〜 17:00 (両日とも) |
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| 会 場： |
ヒルトン東京 |
| 講 師： |
中村 文子 |
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ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 代表取締役 |
| 言 語： |
日本語 |
| 参加費： |
1名 115,500円 (テキスト代込み) |
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トレーナー養成ワークショップ参加者へのフォローアップ |
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