人材開発担当者様へのご支援

l中村さんの著書５冊を勉強していたのにもかかわらず、学びが多量にあった。同じように本を読んだだけで満足している方々に、「あのセミナーはすごい」とお勧めしたいです。

l参加者主体の学びの場の基本を短時間で学ぶことができるのでおすすめしたいです！

l講義内容を実際に研修で体験できて、理解しやすかったし、研修の進め方の見本になり実践しやすそうと感じたからです。

l実際の業務で取り入れたい、実践したい内容だったため。

l研修講師として気を付けるべきことを学ぶことができるから。

lこの研修を通して社内の研修のレベルを上げられると思ったから。

l研修時間や内容がちょうどよい。

l研修を教える、または受ける身としても皆が受けやすい研修づくりにはこういった知識が必要だと感じたから。

※2025年1月2月の参加者からのコメントです。

この研修の内容を実践すれば、受講者が喜んでプレゼンに「参加」してもらうことが出来る！と実感した研修でした。まさにこの研修の内容を用いた講師のプレゼンによって、私自身がプレゼンの内容を実践しようという気持ちと行動力が引き出されました。研修の受講で自然とプレゼンのテクニックはもちろん、受講者主体の研修理論の実践方法を体験、理解し実践出来ます。本当に受講した次の日からプレゼン担当者も、そしてプレゼンを受けた聴き手も変化できる研修です。研修担当者だけでなく、仕事上でプレゼンを多数こなさなくてはならない方には最適だと思います。

外資系製薬企業：研修担当

今までも研修では「参加者主体」の考え方を積極的に取り入れ、受講者の姿勢変化や理解度の高さを実感していました。ただ、説明会形式や10分程度の短いプレゼンテーション等ではなかなか取り入れることができず、一方的な状況になりがちでした。今回この研修を受けて、どのような環境でも「参加者主体」は可能だと改めて気付きました。また、研修内で学んだことをすぐに実践し、講師や参加者からのフィードバックをもとに改善していけるため、早速次の日から実践。説明会参加者の満足度、理解度が大きく向上し効果を実感しています。受講して本当に良かったと思います。

エンターテイメント：採用＆教育担当

「もっと早く出会えていれば」と率直に思いました。
講師と参加者の間に壁がほとんどなく、リラックスした環境のなかで私自身がポジティブな意識で自然に学習できている状態を体感し、「参加者主体」ということを頭と体で理解することができました。“教える⇒教わる”という一方通行ではなくまさに双方向の研修スタイルで、２日間のプログラムでしたが時間があっという間に過ぎました。
この研修後は、講師として研修に臨む際の不安や緊張がかなり取り除かれ自然体で研修を進めることができるようになりました。 次は是非、ファシリテーションスキル研修を受講したいと考えています。

人材開発事業部：研修講師

※以前の対面1日研修にご参加いただいた方のコメントです